«Почему он/она ТАК себя ведёт?» — вопрос из разряда очень непростых. Ответы на него могут лежать в самых плоскостях. И, что интересно, большинство из них будут верными.
А как на этот вопрос ответит натур-философская модель У-Син? Не сомневайтесь — ответит. И это очень практичный ответ.
Согласно модели У-Син любого человека можно рассматривать как личность, в которой есть признаки хотя бы одной из стихий У-Син. В данном аспекте эти признаки можно назвать признаками конституции. И как раз конституция человека может дать ответ на наш вопрос!
Есть много определений понятия «конституция» , но все они сводятся к следующему: это устойчивый набор психических, физиологических и телесных признаков, определяющих внешний вид, особенности здоровья, характера и стандартных моделей поведения личности. Причём, этот набор обусловлен генетически — то есть в течение жизни принципиально измениться НЕ МОЖЕТ. Хотя под влиянием внешних воздействий возможна его некоторая модификация.
Поэтому, зная тип конституции, мы можем с очень высокой вероятностью прогнозировать поведение не только хорошо известных нам людей, но и любого другого человека. Даже того, которого мы видим впервые в жизни!
Всего в системе У-Син рассматривают пять основных типов конституции. По количеству стихий этой системы. И называются они так же: конституция Огонь, Земля, Металл, Вода и Дерево. Всего пять! Но это не так примитивно, как может показаться на первый взгляд. Потому что в чистом виде тип конституции встречается крайне редко. Наиболее часто встречаются люди с сочетанием двух, реже трёх базовых типов.
Хотя следует сразу оговориться — в каждом человеке можно найти признаки всех пяти типов конституции. Нужно только знать — что ищешь. Другое дело, что среди них есть главные признаки, и есть второстепенные, которыми можно в большинстве случаев пренебречь.
Достаточно обширное количество генетических комбинации в сочетании с другими факторами — такими, например, как личное здоровье, особенности воспитания, культурной среды и многое-многое другое — делает нас узнаваемыми в толпе. Даже люди одного типа конституции несут в своем облике и поведении множество индивидуальных отличий.
В то же время, увидеть людей общего типа особых сложностей не представляет. Ведь, к примеру, различаете же вы мгновенно китайца от европейца. В диагностике типа конституции принцип тот же — при определённом навыке вы сразу видите её телесные признаки.
Характерно, что никаких специальных тестирований и, тем более, измерений для этой диагностики не требуется! Вы просто смотрите и ВИДИТЕ!!! А, следовательно, ПОНИМАЕТЕ!
И понимаете об этом человеке удивительно много.
Например:
- Особенности его темперамента и речи (даже если он в данный момент молчит как рыба);
- Он экстраверт или интроверт;
- Как относится к порядку и дисциплине;
- Любит ли он чувствовать себя лидером и если «да», то каким именно;
- Что для него всегда ценно и важно, а что второстепенно;
- К какому типу деятельности он склонен, и чего старается избегать;
- Какая форма вашего поведения для него приемлема, а какая категорически отвергается.
И это лишь малая часть возможной информации, которую вы получаете в результате одного-двух секунд «разглядывания» человека. Если вам этого мало, то вам нужны курсы по ясновидению. Но это, увы, не к нам.
Однако давайте по порядку. Какие же они по характеру, люди Огня, Земли, Металла, Воды и Дерева? Рассмотрим их некоторые базовые особенности и внешний вид.
ОГОНЬ. Наиболее темпераментный тип. Его физическая и психологическая подвижность, высокая эмоциональность быстро утомляет окружающих. У него очень короткая дистанция от смеха до слёз!
Максимально открыт для окружающего мира, постоянно готов к вербальному и эмоциональному общению, физическому контакту.
Недисциплинирован по принципу своего устройства. Со всеми требованиями может соглашаться, но длительно соблюдать дисциплину и порядок просто не в состоянии!
Для этого человека главное — быть на виду. Это скорее не лидер, а инициатор, умеющий зажечь и увлечь.
Быть «самым» — его жизненное кредо. Предпочтет быть «самым лучшим», но сгодится и «самым худшим». Главное привлечь внимание к СЕБЕ!
Ему жизненно необходима деятельность, связанная с постоянным общением, сменой обстоятельств, событий, с новыми людьми. В деятельности должен иметь возможность проявлять себя и получать признание.
Ради возможности быть в центре внимания готов к неординарным поступкам и экстремальной форме поведения. Склонность к риску и острым ощущениям, которыми заполняет «серую» повседневность. Главное «выглядеть», а не «быть». Отношение и интерес к людям и событиям лёгкое, поверхностное, экспансивное. Без новых ощущений быстро теряет интерес к происходящему. Обращает внимание больше на внешнюю сторону дела, а не на его суть. Дисциплину не воспринимает.
ЗЕМЛЯ. Внешне человек выглядит неторопливым, задумчивым, но вовсе не «тупым»! Миролюбив и мягок в общении. Терпелив, но очень обидчив.
Неторопливая, обстоятельная речь без резких оценок. Любит поговорить и узнать новое (что угодно!) и главное, с большим количеством фактов и деталей.
Характерна смена открытости и замкнутости. Периоды погружения в себя ему просто необходимы для обдумывания и принятия решений. Не тормошите и не торопите его в этот момент!
Порядок и дисциплину терпит, но старается, по возможности её «подвинуть».
Чувства лидерства лишен почти начисто, зато легко и с удовольствием работает на команду.
Очень хочет быть полезным и обеспечивать любой процесс.
Любит деятельность, связанную с обеспечением и поддержанием процессов (как материальных, так и информационных), заботой о чём-то или ком-то, накоплением, переработкой и превращением в ресурс чего бы то ни было. Вследствие врожденного миролюбия с удовольствием улаживает конфликты и проблемы.
Очень неуютно чувствует себя в конфликтных ситуациях и старается их избегать. Ему трудно принимать быстрые и, особенно, малообоснованные решения. Проблемы старается сглаживать и часто не решает их радикально. Сомнения и низкая самооценка, отсутствие здоровых амбиций — это их беда. Свои потребности у него на последнем месте — все «на нём ездят». Любопытен и «сует свой нос в чужие дела».
МЕТАЛЛ. Внешне очень сдержан и не склонен входить в тесный физический и эмоциональный контакт. Часто выглядит скованным.
Речь чёткая, рациональная, без эмоций и «витиеватости». Часто безапелляционная.
Самый закрытый тип психики! Любые попытки «необоснованного» физического или психологического контакта, «нарушения границ» личного пространства вызывают негативную реакцию, в ряде случаев жёстко пресекаются.
Наиболее дисциплинированный тип психики! «Настоящий ариец!» Признает авторитеты, следует писаным и неписаным правилам. Стремится обо всем чётко договариваться заранее.
К лидерству как таковому не стремится. Но если без этого невозможно навести порядок, примет на себя эту роль без колебаний.
Понять и соблюсти правила — главное для него. Либо создать свои правила, если их до сих пор не было.
Хорошо себя чувствует в упорядоченной, регламентированной деятельности, либо направленной на наведение порядка. Его, в отличие от других, не смущает монотонная цикличная деятельность, требующая аккуратности и четкости.
Повышенная чёткость — вплоть до занудства. На компромиссы идёт с трудом, недостаточная гибкость и упрямство — «правила» превыше всего. Эмоциональная сухость, физически может дистанцироваться даже от близких ему людей. С новыми людьми сближается медленно и осторожно. Запоминает ВСЁ — и хорошее и плохое (не путать с обидчивостью! просто память у него хорошая — «зарубки» на металле остаются ).
ВОДА. Часто создают впечатление психологической и физической инертности — не сразу откликаются и включаются во взаимодействие. Однако, могут действовать очень быстро и активно при условии хорошей «включённости» в ситуацию! Интеллектуальная подвижность при этом на очень высоком уровне!» Ленив до самозабвения, трудолюбив по необходимости!» Склонен к защитному безразличию!
Речь негромкая, без резких эмоциональных и тональных перепадов. Часто вообще немногословен.
Очень близкие и тёплые отношения с теми, кто признан «своим», и прохладно-отстраненные с посторонними. Прекрасно пребывает в одиночестве и самопогружении, особенно если чём-либо увлечен.
Охотно и даже ревностно поддерживает удобный для него порядок. Однако может резко протестовать или саботировать, если требования дисциплины, по его мнению, бессмысленны.
Готов быть скорее «серым кардиналом». Роль ярко выраженного лидера для него не слишком привлекательна, ведь лидерство надо постоянно подтверждать — а это «хлопотно» и «напряжно», но если видит смысл, то…
Выбирает деятельность, требующую осмысления и понимания происходящего. Немедленно реагирует только на интеллектуальном уровне, физическое реагирование замедлено. Не любит «слепого подчинения», «тупого участия» и принятия немедленных решений и действий. Часто трудно понять, что у него на уме. Очень упрямый.
ДЕРЕВО. Человек очень деятельный, живо реагирующий на внешние события. Причем скорее действием, чем эмоцией — «Будем равнять рельсы по ходу движения!»
Поведение очень целеустремленное. При достижении цели проявляет высокую гибкость. Препятствия, в том числе мнимые, вызывают эмоциональное напряжение и подъём активности — конкуренция его «возбуждает». Постоянно чего-то хочет.
Речь конкретная, с чётко обозначенными мотивами, напористая и громкая.
Относится к открытому типу, постоянно занят чем-то очевидным для окружающих: делать — так делать, отдыхать — так отдыхать. Длительные периоды погружения в себя не характерны.
Дисциплину терпит, только если он сам её установил, любит всех «строить».
Лидерство и первенство — основные мотивы его поведения. Всю свою жизнь превращает в соревнование либо с кем-то, либо с чем-то. При этом он должен стать главными и доказать всем своё превосходство.
Всегда хочет быть первым, получать осязаемый результат — материальные плоды.
«Деревья» любят деятельность, связанную с постоянным ростом и изменениями, требующую действовать быстро и даже рискованно. Они хотят постоянно чего-то достигать и преодолевать. Особо их привлекает возможность делать быструю карьеру, стать явным лидером. Для них важны должности, власть и их символы — награды, премии, «чёрный пояс» и т.п.
Они постоянно чего-то хотят и пытаются доказать. Окружающие часто расценивают это как психологическое давление. Ваше мнение о нём лично его практически не интересует и не влияет на поведение и желания.
Как видите, люди разных базовых конституциональных типов очень отличаются характерологически. Соответственно, в одних и тех же ситуациях они ведут себя по-разному. У них разные базовые ценности, жизненные цели, предпочтения и потребности. То, что у вас легко «прокатит» с одними, совершенно неприемлемо для других.
Тем не менее, среди них нет «хороших» или «плохих». Они просто РАЗНЫЕ. Любая черта характера может стать «неудобной и плохой» , если её довести до абсурда или проявлять в неподходящей ситуации. Например, неуместную настойчивость можно назвать ослиным упрямством — и это может привести к регулярным конфликтам и психологическим травмам.
Так какой же ответ на простой вопрос: «Почему он/она так поступает?»
Модель У-Син даёт два ответа. И, как всегда, один «не очень», а другой «хороший».
Не очень — потому что по-другому он или она поступать НЕ МОЖЕТ. Базовые модели поведения личности заложены генетически, и изменить их на поведенческом уровне очень сложно. Их можно лишь адаптировать или… сломать.
Хороший — состоит в том, что поведение любого человека в той или иной ситуации можно спрогнозировать. И сделать это может любой человек, даже не имеющий никакого психологического образования. Нужно только знать, что смотреть.
Только имейте в виду, есть ещё масса нюансов, которые невозможно рассказать за 20 минут. И, как в любой технологии, именно нюансы определяют её практическую работоспособность. Поэтому тех, кому эта технология экспресс-психодиагностики БИОСОФТ показалась полезной приглашаю ознакомиться с нею поподробнее. Благодаря тренингу БИОСОФТ Вы научитесь по внешнему виду за 1 секунду определять особенности поведения, глубинные мотивы поступков любого человека и многое другое!
(Автор этой статьи: Култаев А.Ю. Врач — невропатолог первой категории. Работает в области традиционной китайской и интегративной медицины с 1990 г. Автор запатентованных методов по аппаратной пульсовой и психосоматической диагностики. Бизнес-консультирование и HR-работа, рекрутинг по авторской методике с 2002 г. Один из авторов тренинга Биософт).
